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讓新職業(yè)在規(guī)范的軌道上成長(現(xiàn)場評論·新職業(yè)新活力)

王欣悅
2024年07月31日06:28 | 來源:人民網(wǎng)-人民日報
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  建立評價體系、完善培訓方式,有效提升職業(yè)含金量,才能助力有志于從事相關行業(yè)的人員增強本領、大展作為

  

  煤的用量是否準確,采樣是否合規(guī),存放過程中的損耗是否正常……對照這些問題,重慶江津華能珞璜電廠的碳排放管理員吳朝輝逐項核對、一絲不茍。

  碳排放管理員主要干什么?除了管理、統(tǒng)計、計算企業(yè)碳排放數(shù)據(jù),還要完成相應碳排放報告。吳朝輝一邊上傳數(shù)據(jù),一邊說道:“碳排放管理,不是簡單算個碳排放量就完事了,還要分析用能特征、排放特征,幫公司完善碳管理體系。”作為企業(yè)的“環(huán)保管家”,碳排放管理員科學嚴謹?shù)刈匪菝恳豁椞紨?shù)據(jù),正是為了更好減碳增效。

  從職業(yè)類型來看,碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員、碳排放交易員等工種,均可歸為碳排放管理員。相關新職業(yè)的出現(xiàn),符合社會分工精細化的趨勢,是人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術應用的必然結果,也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的生動例證。新職業(yè)發(fā)布后,“如何成為碳排放管理員”的話題引發(fā)網(wǎng)友關注熱議。隨著我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展扎實推進,綠色低碳發(fā)展日益成為社會共識,這類新職業(yè)的重要性愈發(fā)凸顯。

  新職業(yè)提出新要求,呼喚新技能。黨的二十屆三中全會《決定》提出,“健全終身職業(yè)技能培訓制度”。通過深化改革,使終身職業(yè)技能培訓制度更加完善成熟,有利于全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,緩解技能人才短缺的結構性矛盾,提高就業(yè)質(zhì)量。以吳朝輝為例,從熱能與動力工程專業(yè)畢業(yè),進電廠工作35年,對煤電的一整套流程爛熟于心,但要管理好火電企業(yè)的碳資產(chǎn),仍需要掌握不同產(chǎn)品的工藝流程、用能情況,也要熟悉行業(yè)碳排放標準、政策法規(guī)等,這就需要持續(xù)學習。把握新職業(yè)特點,順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,幫助職工補齊技能短板、切實提高能力素養(yǎng),就能讓新職業(yè)更好發(fā)揮作用。

  應該看到,一些新職業(yè)的培訓活動尚不規(guī)范,專業(yè)性有待加強。以碳排放管理員為例,網(wǎng)絡上各類培訓考證信息繁多,真假難辨。相關亂象不僅需要依法治理,而且提示有關部門應加快新職業(yè)標準開發(fā),更加規(guī)范地開展職業(yè)教育培訓和技能人才評價等工作。建立評價體系、完善培訓方式,有效提升職業(yè)含金量,才能助力有志于從事相關行業(yè)的人員增強本領、大展作為。

  促進新職業(yè)健康良性發(fā)展需要凝聚合力。就此而言,既應針對不同新職業(yè)類型,分批制定頒布國家職業(yè)技能標準,又應指導相關行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)等牽頭開發(fā)行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范。對于一些在實踐中形成的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范,如果普及面廣、社會性強且相對成熟,也可通過嚴格程序予以認定。把“自上而下”與“自下而上”結合起來,著力完善標準和評價規(guī)范,有利于營造良好職業(yè)環(huán)境,讓相關人才在新職業(yè)的賽道上加快成長、施展才干。

  自2022年入行以來,吳朝輝已經(jīng)歷10余次職業(yè)資格培訓,對自己的未來有了新規(guī)劃:“不斷提升數(shù)據(jù)分析能力,爭取成為‘精算師’,強化職業(yè)競爭力。”新職業(yè)空間廣闊,孕育著新可能。隨著政府、行業(yè)、企業(yè)等協(xié)同發(fā)力,日漸規(guī)范有序的新職業(yè),必將綻放更加耀眼的光彩。

  (作者為本報重慶分社記者)

  《 人民日報 》( 2024年07月31日 05 版)

(責編:楊光宇、曲源)

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