“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”推進中國式現代化，人才是戰略性支撐。

　　“完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍”，這是新時代人才工作的方向指引。

　　“暢通教育、科技、人才的良性循環，完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制”，這是以新質生產力推動高質量發展的迫切要求。

　　“綜合國力競爭說到底是人才競爭”，習近平總書記把人才工作擺在治國理政大局關鍵位置，新時代新征程百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰，呈現人才輩出、人盡其才、才盡其用的浩大氣象。

　　（一）

　　時代是思想之母，實踐是理論之源。

　　1983年3月，河北正定。

　　“在農村的家屬戶口優先轉吃商品糧”“過去犯過錯誤已經改正的”“允許研究項目失敗”……面對發展的人才短板，習近平同志制定“人才九條”，字里行間皆是破冰。

　　其時，干部職工尚吃60%的粗糧，卻敢給引進的人才“全部細糧”，甚至“搬煤到屋、送糧到戶”；干部職工每月工資幾十元，人才的技術轉讓費卻達幾萬元，有了利潤還給提成……

　　求賢若渴之心、非凡用人之舉，“人才九條”震動全國，歷久彌新。

　　時光流轉。“聚天下英才而用之”，在習近平總書記心中，人才的分量格外重。

　　“我記得你這個安徽太和的種糧能手”，2022年，習近平總書記給徐淙祥回信，勉勵種糧大戶“帶動廣大小農戶多種糧、種好糧，一起為國家糧食安全貢獻力量”。

　　糧食安全是“國之大者”，習近平總書記念茲在茲。“讓種糧農民有錢掙、得實惠，日子越過越好”，中國人的飯碗端得更牢。

　　“建設社會主義的現代化大農業，靠什么？”當年，習近平同志給河北農業大學正定籍的同學們寫信，指出“很關鍵的一條就是靠現代科學技術的推廣和應用，就是靠掌握這些科學技術的專門人才”，強調“農村迫切需要農大學生”。

　　強國必先強農，農強方能國強。新征程上，“著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍”，推進鄉村全面振興、加快建設農業強國就有了智力支持和人才支撐。

　　2021年6月，人民大會堂。“鋼鐵裁縫”艾愛國大步走上授勛臺，習近平總書記親自為他頒授“七一勛章”。

　　“大國工匠，國家就需要你這樣的人。”殷殷話語，愛才之心溢于言表。

　　今年全國兩會期間，習近平總書記強調“要把第一線的大國工匠一批批培養出來”。

　　制造業是立國之本、強國之基，正是大國工匠創造奇跡的舞臺。習近平總書記肯定“大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁”，道理正在于此。

　　…………

　　辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。

　　黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深刻回答為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。

　　堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持全方位培養用好人才，堅持營造識才愛才敬才用才的環境……習近平總書記關于新時代人才工作新理念新戰略新舉措，深化了馬克思主義執政黨對人才工作的規律性認識，在我國人才事業發展進程中具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。

　　“加快建設世界重要人才中心和創新高地”，在中央人才工作會議上，習近平總書記謀深慮遠，要求“必須把人才資源開發放在最優先位置”“把建設戰略人才力量作為重中之重來抓”。

　　在黨的二十大報告中，習近平總書記首次將教育、科技、人才作為專章闡述并一體部署，明確指出“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。

　　功以才成，業由才廣。在中國式現代化建設全局中，人才的歷史方位與戰略地位愈發凸顯，頂層設計和戰略謀劃更加清晰。

　　國之棟梁，當以國之榮光尊之。

　　“共和國勛章”、“七一勛章”、“八一勛章”、國家榮譽稱號和“友誼勛章”五大最高榮譽，多層級、多類別、多領域的功勛榮譽表彰體系，是崇高的致敬與褒獎，更是最好的動員令。

　　禮賢下士、禮遇功勛，新時代重才如許，廣大人才奮躍而上。

　　（二）

　　人才自古要養成，放使干霄戰風雨。實踐是人才成長的沃土。

　　2021年6月，習近平總書記同神舟十二號航天員進行“天地通話”，為這場對話保駕護航的80后、90后也“火”出了圈，讓人們看到了年輕科技人才的力量。

　　后來，習近平總書記提到了這個細節——“大部分都是年輕人，三四十歲，但都是重要崗位的擔當者。”

　　新時代航天事業之所以成為年輕人綻放青春的舞臺，關鍵就在于弘揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的載人航天精神，讓年輕科技人員在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　刀在石上磨，人在事上練。年輕人在基層墩一墩，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。

　　實踐是大課堂，時代是大舞臺。

　　2022年，北京冬奧會。兩跳1800度高難度動作完美落地，18歲小將蘇翊鳴勇奪單板滑雪男子大跳臺金牌。

　　在給習近平總書記寫的信中，蘇翊鳴這樣感懷，“出生在一個偉大的國家，成長在一個最好的時代，通過努力實現了自己的夢想”。

　　共同享有人生出彩、夢想成真的機會，新時代是追夢者的時代，奮斗成就偉業、造就人才。

　　一把刮刀一把灰泥，也能登上世界最高獎臺。

　　世界技能大賽，“世界技能奧林匹克”。從技工學校學生到世界冠軍，00后馬宏達憑借3D立體的羽毛抹灰裝飾，贏下抹灰與隔墻系統項目中國首金。

　　技能成才、技能報國，馬宏達們的奮斗表明，一切平凡的人都可以獲得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以創造不平凡的成就。

　　新時代以來，我國經濟發展之所以能一次次頂住外部壓力、克服內部困難，展現出強勁的內生動力、韌性、潛力，一個重要原因正在于擁有大量高素質勞動者和企業家的人才優勢。

　　2023年11月，雄安新區發布“雄才十六條”。千年大計、國家大事，“百千萬人才進雄安”靜水流深。

　　京津冀協同發展、長江經濟帶發展、長三角一體化發展……既是國家發展的戰略部署，也為人才成長搭建了廣闊平臺。

　　黨的二十大報告提出：“加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”

　　為黨育人，為國育才。千秋偉業，筑牢人才根基。

　　（三）

　　如何聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代？

　　“既可以在國外調動人才離岸搞創新，也可以吸引‘候鳥型人才’兼職搞創新。”習近平總書記提出柔性引才理念，拓寬了人們的視野。

　　1.6億，0.57億，2.5億。這是寧夏吳忠市一家企業連續3年的銷售額。跌宕起伏的背后，人才是決定因素。

　　當地特產亞麻籽，不過其油顏色黑、有苦味。出路在科技創新，但欠發達地區人才難得。如何破局？

　　2017年8月，“科技支寧”為媒，人才柔性引進。去除苦味，油色清亮，研發新品……亞麻籽油迅速打開市場，并走出國門。

　　企業負責人感慨：“沒有科技創新，沒有陳君石院士工作站，我們今天還是名不見經傳的‘賣油郎’。”

　　不求所有，但求所用。近年來，寧夏以“候鳥式專家”等方式，引進科創團隊60多個，吸引9200多名區外創新人才。

　　今天，中國發展需要世界人才的參與，中國發展也為世界人才提供機遇。

　　伯納德·費林加，合成世界首個人工分子馬達，為我國在分子機器及智能材料領域產生世界影響作出了重要貢獻。

　　中國有平臺、有事業……2018年，費林加等如愿獲得外國人永久居留身份證，成為首批入滬工作并擁有“五星卡”的諾獎得主。

　　不僅如此。費林加諾貝爾獎科學家聯合研究中心得到了“張江專項發展資金”重點項目資助，以推動智能材料基礎研究及其成果轉化。

　　持“五星卡”的外籍高層次人才創辦科技企業“與中國公民享受同等待遇”，上海浦東創新“五星卡”綠色通道引得鳳凰來，包括40多位諾獎得主在內的“世界頂尖科學家論壇”永久會址落戶臨港新片區。

　　有什么樣的人才，城市就有什么樣的競爭力。上海堅持海納百川，已累計核發外國人工作許可證44萬多份，來滬工作創業的留學回國人才累計超過31萬人。

　　薩夫留別克·卡培拉別科夫，黑龍江大慶眼科醫院的哈薩克斯坦籍眼科專家，20多年堅守臨床一線，幫助中國眼病患者重見光明。和他一起，共有來自26個國家的50名專家，獲得2023年度中國政府友誼獎。

　　開放的中國，歡迎世界英才。這些外國專家為中國改革發展作出重要貢獻，在中國也有了施展才華的舞臺，實現著自己的人生抱負。

　　集四海之氣，借八方之力。要干一番大事業，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。

　　習近平總書記強調：“堅持全球視野、世界一流水平，千方百計引進那些能為我所用的頂尖人才，使更多全球智慧資源、創新要素為我所用。”

　　擁有美國科學院院士、美國醫學院院士等多個頭銜的謝曉亮在基礎研究領域貢獻卓著，坦言“我回來，是因為這里的研究機會比美國哈佛的更好，這是主要原因”。

　　2014年5月，習近平總書記在北京大學考察。當時謝曉亮告訴總書記，自己已決心全職回國工作，并將帶領團隊吸引更多海外優秀人才。

　　習近平總書記指出，“很好！現在我們國力增強了，要有凝心聚力辦大事的自信，關鍵是要把最好的資源配置起來，讓各類人才的智慧充分發揮”。

　　天時地利人和，今天的中國向心力、吸引力更大了，逐步從世界最大人才流出國轉變為主要人才回流國。

　　廣開進賢之路、廣納天下英才，實現中華民族偉大復興，勢所必然，勢不可擋。

　　（四）

　　如何破除人才成長發展的體制機制障礙，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來？

　　君子用人如器，各取所長。

　　“不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，習近平總書記的話語發人深省。

　　1982年早春，習近平同志任正定縣委副書記后，登門拜訪賈大山。

　　其時，賈大山在縣文化館工作，是文壇一顆新星。習近平同志在多方聽取意見后大膽起用，打破非黨人士不能擔任正職的慣例，賈大山連升三級，直接當上縣文化局局長。幾個月下來，賈大山便把原來比較混亂的縣文化系統整治得井井有條。

　　不拘一格用人，人才脫穎而出、挺膺擔當，必能開辟新路、開創新局。

　　青年是常為新的，正處于創新創造力的高峰期。習近平總書記明確提出“支持青年人才挑大梁、當主角”，要求“造就規模宏大的青年科技人才隊伍”。

　　2021年中央人才工作領導小組成立后，明確將青年人才培養作為人才隊伍建設的戰略重點。今天，青年科技人才已成為我國科技創新發展的生力軍，國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上。

　　論資排輩的陳腐觀念被打破，新時代的青年“施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”。

　　“必須破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，破除‘四唯’現象，向用人主體授權，為人才松綁”；

　　“給予科研單位更多自主權，賦予科學家更大技術路線決定權和經費使用權”；

　　習近平總書記的一系列重要要求切中肯綮，各類人才創造活力競相迸發。

　　2023年11月，復旦大學成立相輝研究院，聚焦攻關前瞻性、挑戰性、高價值的關鍵科學難題，5至10年不考核，最大限度讓人才心無旁騖、自由探索。

　　做什么研究課題由科研人員自己說了算、人員招聘不受編制限制……北京高壓科學研究中心采用全新的管理機制，科研人員潛心研究，在多個重大領域取得重要成果。

　　“今天給您交作業來了，作業有點難，我們完成的時間有點長。”2023年7月，南京紫金山實驗室的劉韻潔院士向習近平總書記匯報，“我們以十年磨一劍的堅持，初步攻克了一系列核心技術。”

　　在科學研究上，那些最高精尖的東西，往往都要下很大的功夫。科學家們有良好科研環境，才能“以十年磨一劍的韌勁，以‘一輩子辦成一件事’的執著，成就有價值的人生”。

　　“實行科學技術人員分類評價制度”“減輕科學技術人員項目申報、材料報送、經費報銷等方面的負擔”……2021年，新修訂的科學技術進步法通過，一系列新規進一步為科研人員保駕護航。

　　習近平總書記指出：“完善科研任務‘揭榜掛帥’、‘賽馬’制度，實行目標導向的‘軍令狀’制度，鼓勵科技領軍人才掛帥出征。”

　　一畝地玉米，正常生長需要400立方米的水，但干旱地區難以滿足，怎么辦？海南三亞崖州灣科技城實施“揭榜掛帥”，中國農科院的專家趙軍“揭榜”，決意研發出抗干旱品種。

　　類似重大攻關項目有很多，事關“卡脖子”技術難題，吸引各路英雄前來。

　　深圳打造引、育、留、用、服務的人才閉環生態，人才成為這座“科技創新之城”的基石；山東推動用人單位“不唯帽子唯實績、不唯頭銜唯能力”評價人才，一線工人也能獲評高級職稱……深化人才發展體制機制改革，一子落而滿盤活。

　　“只要有志向就會有事業，只要有本事就會有舞臺”，今天的中華大地，正成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

　　“近者悅，遠者來。”新征程是充滿光榮和夢想的遠征，以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，無論任何領域的人才，都正迎來奮斗逐夢的最好時代。

　　《 人民日報 》（ 2024年04月22日 01 版）

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