全國人大代表、上海市作家協會副主席潘向黎向本次全國人大會議建議，結合現實情況、傳統風俗、國民訴求和防疫需要，可將春節假期由7天延長到15天。

潘向黎代表解釋這樣做有很多好處，可以緩解長期存在的春運壓力，讓人們更安心從容過年，增加春節文化記憶的厚度和溫度，更大力度促進消費，讓空巢老人感情需求和心理需求得到更好滿足，讓留守兒童和父母有更多的團聚時間，等等。

春節是中國的傳統節日，是中國人最為看重的節日。春節七天假期稱為“長假”，其實不算長，不少人除夕當天往家趕，不一定能回到家，一些在遠地方工作的人，路上來回一趟就用掉三四天。還有一些人春節回家，要打掃衛生、采購食品、上墳祭祖、拜訪親戚，短短幾天真有許多事情都來不及做。不少人覺得過春節太累，七天時間不夠也是原因之一。

如果將春節假期延長為15天，可以讓民眾錯時回家，根據自己的情況調整出行時間，緩解出行壓力，也可以放松心情旅游休閑，可以讓人有更多的時間與親朋進行交流。按照傳統，正月十五之前都屬于廣義的春節，很多地方仍保留著元宵之前不開工的習俗，適當延長春節假期，也是對傳統的一種尊重。因此，無論從“增進民生休假福祉”還是“傳承民族傳統文化”角度，“延長春節假期”建議都具有合理性。

也要看到，春節假期延長，可能帶來一些問題，比如對員工而言是福利，對企業則可能是負擔。延長假期后，可能會影響一些企業的正常生產，對企業的生產經營活動等會帶來不利的影響，嚴重的甚至影響出口。另外，企業對員工的工資還得照發，這就會在一定程度上增加企業的負擔。

筆者認為，如果法定節假日有增加的空間，向春節傾斜未嘗不可，但選擇權最好交給企業和員工，即春節假期延長最好是一個“軟規定”。我們其實更需要完善帶薪休假制度，正是因為帶薪休假制度執行得不好，公眾才要通過法定節假日來實現帶薪休假本應承擔的功能。

最理想的是，各單位可根據自身實際，將員工帶薪休假與春節假期結合起來，拿出一部分“帶薪休假”的時間調入春節。這樣一方面可以延長春節假期，另一方面也可以使強制帶薪休假得以落實，這樣既不影響企業的正常工作，也可以讓員工有更大的選擇空間。