當公益崗淪為“吃空餉”或者變相“吃空餉”的崗位，一則，會讓惠民好政策大打折扣；二則，會浪費財政資金和公共資源

　　近期有群眾反映，公益崗監(jiān)管存在漏洞，有地方將其違規(guī)安排給“特定關系人”，出現(xiàn)“上不上班沒人管，干多干少都領錢”的“吃空餉”怪象。黨的十八大以來，中央和地方曾多次開展整治“吃空餉”專項行動，取得顯著成效。多名受訪者表示，目前公益崗已經成為少數(shù)可能出現(xiàn)“吃空餉”的特殊領域，中央要加大監(jiān)管和整治力度，早日消滅這一殘存的“特區(qū)”(《半月談》2019年第20期)。

　　所謂公益崗，是由政府出資或籌資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，包括扶貧、公共設施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、政策宣講、停車看管、互助養(yǎng)老護理員等崗位。公益性崗位的設置是一項利民好政策，按照這一制度設計初衷，公益崗本應優(yōu)先安排給貧困人員、就業(yè)困難人員、大齡下崗失業(yè)人員、有就業(yè)愿望而未就業(yè)的殘疾人、零就業(yè)家庭等特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼，以體現(xiàn)社會保障作用。

　　如果公益崗實現(xiàn)人崗相符，則既能解決公共管理和服務的用工需求，又能解決困難居民的就業(yè)問題，一舉兩得。比如，上述新聞報道了山東貧困婦女陳淑芳的例子，她承擔了村里“互助養(yǎng)老護理員”的公益崗工作，幫助照料本村三位生活不能自理的居家養(yǎng)老者的日常生活，每月工資700元。這樣一來，老人們實現(xiàn)了“養(yǎng)老不離家，服務送上門”，從此吃上熱乎飯，穿上干凈衣，生活有了保障。而陳淑芳則實現(xiàn)了“脫貧不離家，崗位送上門”。這就符合制度的初衷。

　　然而，當公益崗淪為“吃空餉”或者變相“吃空餉”的崗位，一則，會讓惠民好政策大打折扣。本該被幫扶的就業(yè)困難人員失去了被幫扶的機會，難以實現(xiàn)早日脫貧、穩(wěn)定就業(yè)。據(jù)說在不少地方，困難群體數(shù)量龐大，公益崗經常是一崗難求，可見，公益崗對他們有多么重要。二則，會浪費財政資金和公共資源。公益崗或由政府出資，或由政府引導社會籌資、企業(yè)出資，無論來自何處，都是保障和改善民生的重要資源，豈能被人侵吞？要知道，就業(yè)是最大的民生。

　　尤其是，公益崗淪為“空餉崗”，背后還會隱藏著干部腐敗的問題，會嚴重損害政府公信力。有的干部將其在外地打工、上學的兒女上報為公益崗安置人員，違規(guī)套取公益崗位津貼；有的干部在公益崗就業(yè)人員早已辭職的情況下不及時上報，仍按季度申報領取補貼……這些行為，都是將寶貴的就業(yè)資源與資金當作牟取私利的工具，是一種腐敗行為。這讓一些對公益崗寄予厚望的困難群體看到后，怎能不氣在心里，政府公信力怎能不大打折扣？

　　要保障公益崗不至于走調變味，一方面，各地要規(guī)范公益崗的管理，強化公益崗就業(yè)人員的進入和退出管理。正如報道中一位專家所說，在“進口”方面，招錄過程應確保公益崗求職者身份、家庭條件等個人信息真實，杜絕人情崗、關系崗，擇優(yōu)錄用、量才使用；在“出口”方面，應加強對公益崗就業(yè)人員的管理和考核，對不合格人員及時清退，改變一些公益崗“只進不出”的現(xiàn)狀。在管理中還應加強信息公開，常態(tài)化開展公益崗在職人員的全面排查和清理整頓。

　　另一方面，紀檢監(jiān)察部門應健全頂層制度設計，強化監(jiān)督，加強執(zhí)紀問責，常態(tài)化開展專項整治行動，打擊公益崗虛報冒領、“吃空餉”等行為，嚴肅問責和查處利用公益崗謀取私利的不法分子，倒逼公益崗管理人員從嚴監(jiān)管，從而逐步減少直至杜絕“吃空餉”現(xiàn)象，讓公益崗切實發(fā)揮為公共服務、安置就業(yè)困難人員就業(yè)的雙重功效。