近日，山西汾西縣被爆多個政府部門大量聘用臨時工，他們的工資最低的每月只有300元，什么保險也沒有，但“干的并不比正式人員少”。汾西縣回應準備重啟事業單位招聘。（見3月31日央廣報道）

　　這些年來，機關事業單位“臨時工”成為一個出鏡頻率很高的詞，很多機關單位一出事，立即把責任推到“臨時工”身上，臨時工扮演了一個替罪羊的角色。此次汾西縣爆出的臨時工事件，雖然不涉及執法問題，但卻暴露出機關事業單位用工的另一個層面：緣何機關事業單位樂用臨時工，而且不惜違規使用？

　　按照山西省最低工資標準，汾西縣的最低工資應該是945元。汾西政府部門臨時工每月只拿300元，還不能按時發放，而且不給臨時工繳納社保。

　　汾西縣政府部門違規使用臨時工沒有脫出既往的窠臼。從用工方面而言，該縣相關負責人的說法是臨時工沒有編制，工資沒有納入財政預算，“沒錢發”。按理說，每個政府部門實際需要多少人，應該給多少編制，編制應該根據部門的職能、工作量進行不斷調整。然而，該縣不少部門卻與此相悖。

　　當然，這些臨時工甘愿拿月薪300元，也有個人因素：一是有一部分人是通過關系進來的，不敢再要求合理待遇。二是這些臨時工幻想著有一天能夠轉正，把拿月薪300元的日子當成一個過渡期。當然也許還有其他無法拿到臺面的理由，比如吃拿卡要，撐面子等。

　　盡管汾西縣準備重啟事業單位招聘，給這些臨時人員帶來了希望，但在筆者看來，未必每個拿月薪300元的臨時工都能轉為正式工，未必所有人都符合招聘條件。

　　其實，臨時工月薪300元、沒有保險、不準時發放等違規行為，主要問題出在行政事業單位的規范管理上。比如，人浮于事。如果工作不盡力，有再多的在編人員也滿族不了需要。此外，編制限制也是一個重要原因。如果上述問題能夠科學合理的解決，發生在多地的非正常用工行為就有望杜絕。